MEB Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği 2026: Yeni Atama Kriterleri ve Milli Eğitim Akademisi Şartı

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), eğitim kurumlarında müdür ve müdür yardımcısı atama süreçlerini yeniden düzenleyen "Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği"ni 30 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlayarak yürürlüğe koydu. 5 Şubat 2021 tarihli eski yönetmeliği yürürlükten kaldıran bu yeni düzenleme, "Milli Eğitim Akademisi"nin sürece dahil edilmesi ve "Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli"nin sınav müfredatına girmesi gibi köklü değişiklikleri beraberinde getiriyor.

Milli Eğitim Akademisi ve Yönetici Yetiştirme Programı Şartı

Yeni yönetmeliğin en dikkat çekici maddesi, yönetici olarak görevlendirilmek isteyen adaylar için Yönetici Yetiştirme Programı'nı tamamlama zorunluluğunun getirilmesidir. Bu program, yeni kurulan Milli Eğitim Akademisi tarafından yürütülecek.

Yönetici yetiştirme programına; yazılı sınavda başarılı olanlar (kadro sayısının 1,5 katı kadar aday), yeniden görevlendirme kapsamındakiler ve yöneticilikten ayrılanlar başvurabilecek. Programın içeriği, süresi ve değerlendirme kriterleri Akademi tarafından belirlenecek.

2026 MEB Yazılı Sınav Konuları ve Puan Ağırlıkları

Yönetici olarak ilk defa görevlendirilecek adayları belirlemek amacıyla yapılacak yazılı sınavın konu başlıkları ve ağırlıklarında güncellemeye gidildi. Özellikle yeni müfredat modelinin sınavdaki ağırlığı dikkat çekiyor:

• Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli: %30

• Mevzuat (Anayasa, 657, 1739, 222 vb.): %20

• Genel Kültür: %20

• Eğitim Bilimleri: %15

• T.C. İnkılap Tarihi ve Atatürkçülük: %15

Yazılı sınavda başarılı sayılmak için 100 üzerinden en az 60 puan alınması gerekecek ve sınav sonuçları 3 yıl boyunca geçerliliğini koruyacak.

Yönetici Görevlendirme Süreleri ve 4+4 Kuralı

Yeni yönetmeliğe göre yöneticiler, önceki sistemde olduğu gibi dört ders yılı için görevlendirilecek. Aynı eğitim kurumunda aynı unvanla (müdürlük veya müdür yardımcılığı) toplamda en fazla sekiz ders yılı görev yapılabilecek. Görev süresini dolduran yöneticiler, yeniden görevlendirme kapsamında farklı okullara başvurabilecek.

Müdür ve Müdür Yardımcısı Olabilmek İçin Aranan Özel Şartlar

Görevlendirmelerde liyakat ve saha tecrübesini artırmak amacıyla özel şartlar detaylandırıldı:

• Müdürlük İçin: Müdür olarak görev yapmış olmak veya en az bir yıl müdür yardımcısı, kurucu müdür ya da müdür yetkili öğretmen olarak çalışmış olma şartı aranacak. Ayrıca fen liseleri, sosyal bilimler liseleri ve anaokulları gibi kurumlar için ilgili branşlardan öğretmen olma şartı öncelikli olacak.

• Müdür Yardımcılığı İçin: Adaylık dahil en az iki yıl öğretmen olarak görev yapmış olmak yeterli olacak.

• Ek Puan Avantajları: Halk eğitimi merkezlerinde görev yapanlara, kurucu müdürlere ve belirli branşlardaki öğretmenlerin kendi okul türlerine başvurularında +5 puan ilave edilecek.

Kadın Yönetici ve Alan Önceliği Düzenlemesi

Eğitim kurumlarında yönetimde temsil adaletini sağlamak adına kadın yönetici önceliği korunmuştur. Öğrencilerinin tamamı kız olan kurumlarda müdürlerin ve yatılı kız öğrencisi bulunan kurumlarda en az bir müdür yardımcısının kadın olması zorunlu tutulmuştur. Karma eğitim veren ve 3 veya daha fazla müdür yardımcısı bulunan okullarda da en az bir kadın müdür yardımcısı görevlendirilecek.

İl Değerlendirme Komisyonlarında Sendika Temsili

Yeniden görevlendirme süreçlerini yönetecek olan İl Değerlendirme Komisyonu'nun yapısı da resmiyet kazandı. Komisyon; milli eğitim müdürlüğü yetkililerinin yanı sıra, ülke genelinde en fazla üyeye sahip ilk dört sendikadan belirlenecek temsilcilerin katılımıyla oluşturulacak. Bu düzenleme, değerlendirme süreçlerinin şeffaflığını artırmayı hedefliyor.

Kaynak: 90min Haber Merkezi